Abstract

Penelitian ini didasari oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam suatu sekolah. Sehubungan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Mutu Guru di SMK Maarif NU 1 Kembaran Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi, dan keabsahan data menggunakan triangulasi, dan teknik analisis data meliputi pegumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menghasilkan empat kesimpulan: (1) Perencanaan SDM yang dilakukan diSMK Ma’arif NU 1 Kembaran Banyumas yaitu dengan menganalisis volume dan beban pekerjaan, kemudian menganalisis kekuatan dan kelemahan tenaga kerja yang dimiliki oleh sekolah. Kemampuan financial sekolah untuk biaya operasional, sarpras dan juga belanja bulanan seperti listrik, perawatan sarpras dan honorarium juga termasuk hal penting yang masuk dalam pertimbangan. (2) Rekrutmen, seleksi dan penempatan sumber daya manusia di SMK Ma’arif NU 1 Kembaran Banyumas dibagi menjadi 2 yaitu rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja dari sumber internal dan eksternal. (3) Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di SMK Ma’arif NU 1 Kembaran Banyumas yaitu dengan menggunakan dua pendekatan yaitu pelatihan yang dilaksanakan di tempat kerja (On The Job Training) dan Pelatihan yang diaksanakan di luar tempat kerja (Off The Job Training). (4) Evaluasi atau penilaian yang dilaksanakan di SMK Ma’arif NU 1 Kembaran Kabupaten Banyumas adalah sistem tahunan yaitu evaluasi yang dilakukan dalam setiap satu tahun sekali. Evaluasi yang diterapkan di SMK Ma’arif NU 1 Kembaran  Banyumas yaitu dengan kegiatan supervisi (kunjungan dari kelas ke kelas) oleh kepala sekolah dan tim yang ditunjuk sebagai tim penilai yaitu wakil kepala sekolah.